«Поток Рекрутмент» помог «эВ-групп» повысить эффективность подбора персонала

2025: Внедрение системы «Поток Рекрутмент»

Компания «эВ-групп» внедрила систему «Поток Рекрутмент» от HRtech-компании «Поток» для автоматизации найма сотрудников. Решение позволило сократить рутинные операции, повысить прозрачность процессов и улучшить взаимодействие с кандидатами, что напрямую повлияло на HR-бренд компании. Об этом «Поток» сообщил 3 сентября 2025 года.

«эВ-групп» — инжиниринговый холдинг, специализирующийся на строительстве, промышленной автоматизации и системной интеграции. В компании на сентябрь 2025 года работает более 13 тыс. сотрудников, а ежемесячно она нанимает до 800 новых специалистов. В процессе подбора задействованы три ключевые категории кандидатов: рабочие специалисты, инженерно-технический персонал и офисные сотрудники.

Перед HR-командой «эВ-групп» стояли задачи:

• получать прозрачную аналитику по работе рекрутеров и подразделения в целом;
• сократить время на рутинные операции (ручное заполнение заявок, рассылку писем, согласий на обработку персональных данных (ПДн));
• стандартизировать процесс подбора в масштабах всего холдинга.

Ранее компания использовала несколько систем управления кандидатами (ATS-систем), но они выполняли в основном функцию базы резюме. Большинство процессов — от создания заявок до согласования офферов — происходило вручную, что усложняло контроль, снижало скорость найма и мешало измерять эффективность рекрутеров.70% рутины — автоматизировано. Как SlickJump добился непрерывности продаж с гибкой CRM 24.9 т

После внедрения «Поток Рекрутмента» найм в «эВ-групп» стал более прозрачным и управляемым:

• Автоматизированы заявки. Заказчики оформляют и согласуют их во внутренней системе, после чего они автоматически преобразуются в вакансии в «Потоке». Ответственный рекрутер назначается также через API.
• Гибкая настройка вакансий. Все ключевые параметры (ставки, премии, условия работы) подтягиваются автоматически, что исключает ошибки и дублирование.
• Сбор согласий на обработку ПДн полностью переведен в цифровой формат, что соответствует требованиям федерального закона "О персональных данных" N 152-ФЗ.
• Автоматизирована анкета кандидата для проверки СБ. Данные сразу поступают в систему, а специалисты управления безопасности получают уведомление без участия рекрутера.
• Офферы формируются автоматически. Все данные из карточек кандидатов и вакансий подставляются в шаблоны, соответствующие корпоративным стандартам. Это ускоряет процесс и снижает риск ошибок.

«Мы завершили большой трансформационный проект в области рекрутинга, перейдя от централизованной модели к предоставлению самостоятельности дочерним компаниям в вопросах подбора. «Поток Рекрутмент» идеально встроился в эту новую модель. С одной стороны, он позволяет подразделениям оперативно решать задачи найма, а с другой — обеспечивает единые стандарты для всего холдинга и даёт нам чёткую аналитику по эффективности. Система гарантирует, что каждый кандидат, в какую бы компанию он ни пришёл, получит одинаково качественный опыт. Это и позволяет нам укреплять репутацию целостного и надёжного работодателя». сказала Елена Червинская, заместитель генерального директора по персоналу «эВ-групп».

Благодаря переходу на «Поток Рекрутмент» компания достигла заметных улучшений:

• с 73% до 93% вырос индекс вежливости на HeadHunter — рекрутеры стали отвечать кандидатам быстрее за счет шаблонов писем и интеграции с платформой;
• на 100% перенесена база кандидатов из предыдущих ATS;
• на 90% сократился ручной ввод данных по вакансиям благодаря открытому API;
• в кратчайшие сроки настроена автоматическая отправка заявок, форм управления безопасности и офферов в соответствии с корпоративными требованиями.