Рынок труда в России

Экономика России

Основная статья: Экономика России

Население трудоспособного возраста

2024: 76,1 млн человек

Спрос на труд в России в 2024 г достиг исторического пика и продолжает расти.

Возможности расширения предложения труда ограничены негативными демографическими тенденциями.

2017: 76,4 млн человек или 52% населения

В июле 2017 года численность трудоспособного населения России составила 76,4 млн человек, в том числе численность граждан в возрасте 15-72 лет - 76,3 млн человек (52% от общей численности населения страны).

В начале 2010-х Всемирный банк допускал три сценария сокращения населения России трудоспособного возраста. Реальность оказалась хуже самого мрачного из них.

В общей численности занятого населения 31,9 млн человек (44,3%) составляли штатные (без учета совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекали еще 1,4 млн человек.

Структура занятости

2023: Рост доли женщин-гендиректоров

Российский бизнес медленно движется к гендерному равенству в сфере управления. Об этом 7 марта 2024 года сообщил «Коммерсантъ».

По результатам опроса кадровых агентств, выяснилось, что только небольшая часть крупных российских компаний готова видеть женщин на позиции CEO. При этом доля женщин-управленцев в компаниях малого и среднего бизнеса растет.

𝓲

Unsplash

Данные кадровых агентств также указывают, что женщины стали чаще занимать управленческие позиции, но темп роста числа женщин на позициях топ-менеджеров медленнее, чем на средних управленческих позициях. Например, по данным компании UTEAM, в 2023 году доля женщин, получивших оффер от работодателя на управленческую должность, составила 34%. При этом в 2021 году эта доля составляла только 23%.

Многие работодатели, которые еще несколько лет назад прямо говорили, что на роль директоров рассматривают только мужчин, уже не ставят такого условия - заявила гендиректор UTEAM Анна Крылова.

Также Крылова отметила, что наиболее закрытыми для женщин-управленцев отраслями остаются строительство, производство и добыча сырья. Больше всего женщин на управляющих позициях в ресторанном бизнесе, розничной торговле, здравоохранении, маркетинге и рекламы.Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft

По мнению директора по продажам и маркетингу в компании ANCOR Натальи Щербаковой, движение в сторону гендерного равенства вызвано в первую очередь дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда. Но заметно это движение в основном на среднем уровне. Как считают эксперты, опрошенные «Коммерсантом», это связано с тем, что на позицию CEO часто берут бывших главных инженеров или директоров по производству, а данные позиции связаны с тяжелым и часто физическим трудом и поэтому в основном заняты мужчинами.^[1]

2022

Из-за повышения пенсионного возраста рынок труда в 2018-2022 гг. получил дополнительно 1,7 млн работников

Из-за повышения пенсионного возраста рынок труда в 2018-2022 гг. получил дополнительно 1,7 млн работников, большинство из которых смогли найти себе работу. Об этом говорится в опубликованном в начале октября 2023 года докладе РАНХиГС.

Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на это исследование, повышение пенсионного возраста способствовало росту уровня участия в рабочей силе россиян старших возрастов. Для женщин 55–59 лет этот показатель вырос на 12,8 п. п., для 60-64-летних мужчин — на 10,6 п. п. Экономическая активность 60-61-летних мужчин за последние четыре года выросла на 17–19 п. п., 55–56-летних женщин — на 17–18 п. п.

Из-за повышения пенсионного возраста рынок труда в 2018-2022 гг. получил дополнительно 1,7 млн работников

При отсутствии пенсионной реформы рынок труда мог бы столкнуться с дефицитом рабочей силы, считает эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. В ближайшие пять лет численность рабочей силы может вырасти еще на 2 млн человек, добавил он в начале октября 2023 года.

По расчетам Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, влияние повышения пенсионного возраста на рынок труда было несколько слабее, из-за того что большинство пожилых людей и до реформы продолжали работать после выхода на пенсию. В результате, в то время как показатели уровня участия в рабочей силе женщин в возрасте 55-56 лет и мужчин в возрасте 60-61 года выросли на 10-15 процентных пунктов (п. п.), прирост рабочей силы в 2020–2021 гг. составил только 700 тыс. человек.

Глава комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко отметил, что дефицит кадров «принуждает работодателей отказаться от дискриминации при приеме на работу». По его словам, россияне, которые относятся к группе предпенсионеров, относительно легко могут найти себе работу. Большой интерес они проявляют к переобучению — это вторая по уровню вовлеченности в образовательные мероприятия нацпроекта «Демография» категория, добавил Чернейко.^[2]

Доля работающих в возрасте 65 и более лет - выше 5%

Данные на 2022 г.

Численность трудящейся молодежи в России сократилась до минимума

Количество трудящихся россиян в возрасте до 35 лет с декабря 2021 по декабрь 2022 года сократилось на 1,33 млн человек и достигло минимума в 21,5 млн. Это около 29,8% от всех занятых на российском рынке труда. Число занятых до 30 лет сократилось на 802 тыс., или на 6,9%, до 10,8 млн человек, что составляет 14,9% от всех занятых. Об этом аналитики FinExpertiza со ссылкой на данные Росстата сообщили 11 апреля 2023 года.

Особенно существенно за 2022 год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет - на 724 тыс., до 7,2 млн. Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью. В эту возрастную категорию попали родившиеся в кризисный период 1993-1997 годов.

Количество работников 30-34 лет (родившиеся в 1988-1992 годы), то есть достаточно опытных специалистов с высокой работоспособностью, уменьшилось на 524 тыс., до 10,7 млн. В 2021 году численность трудящихся данной возрастной когорты выросла. Однако с 2022 года эту группу все больше стали формировать родившиеся в начале демографического кризиса 90-х годов. Как итог, работников этого возраста стало меньше.

Основная причина старения рабочей силы - демографическая проблема. Однако помимо этого нехватка работников до 35 лет связана и с более высокими показателями безработицы в молодых группах. Так, если к концу 2022 года безработица в среднем по стране составляла 3,7%, то в группе 20-24 лет - 12,5%, в группе 25-29-лет - 4,8%, среди 30-34-летних - 4,4%, для более старших возрастов она была уже 2,9% и ниже. Дополнительно на снижении числа молодых работников сказывается отток населения: среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты.^[3]

Доля неофициально работающих россиян достигла минимума за 11 лет

Доля неофициально работающих россиян достигла минимума за 11 лет - в 2022 году она составила 18,6% от всей рабочей силы, а в 2011-м показатель равнялся 18,5% (13 млн человек). Об этом свидетельствуют данные Росстата, обнародованные в конце марта 2023 года.

Как поясняют «Ведомости», неформально занятыми считаются граждане, работающие по найму у физлиц или в компаниях без статуса юрлица. В эту категорию, помимо представителей серого сектора, которые работают без оформления трудовых отношений, входят самозанятые, индивидуальные предприниматели и их сотрудники. В 2022 году число россиян, занятых в неформальном секторе экономики, составило 13,4 млн человек, что на 1,2 млн меньше, чем годом ранее. В 2020-м их было 14,1 млн человек (20% от суммарной рабочей силы в РФ), в 2021-м - 14,6 млн (20,3%).

Неформальная занятость на российском рынке достигла минимума за 11 лет

Самый высокий процент неформальной занятости в 2022 году зафиксирован в Ингушетии (54%), Дагестане (51%) и Кабардино-Балкарии (48%). Чаще всего такие работники заняты в торговле и ремонте автотранспорта (по 29%), в сельском и лесном хозяйстве (16%), в транспорте и хранении (11%). Для большинства из них эта работа — единственный источник заработка.

Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов среди причин сокращения неформальной занятости назвал сокращение реальных доходов населения: при недостатке средств люди потребляют меньше товаров и услуг и страдают прежде всего фермеры, ремонтники, водители и другие работники.

В периоды спада экономической активности сокращение численности занятых в неформальном секторе экономики логично и происходит в значительной степени по причине сокращения спроса ввиду «защитной» сберегательной модели, в том числе на товары и, что основное, услуги занятых в неформальном секторе, - отметила руководитель направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Виктория Павлюшина.[4]

2021: Число работников от 20 до 29 лет в РФ сократилось на 460 тыс. человек

Количество работающих в России молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет за год сократилось на 460 тыс. человек. Об этом 13 января 2022 года сообщили в аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza.

Эксперты сравнили ситуацию на кадровом рынке по состоянию на сентябрь 2021 года относительно аналогичного месяца 2020-го. За это время число трудящихся моложе 30 лет снизилось на 433 тыс. человек. При этом общее число работников за этот же период выросло на 1,84 млн и составило 72,3 млн.

По словам аналитиков, тенденция с сокращением количества молодых работников наблюдается с начала 2010-х, когда люди, рожденные в период демографического бума 1980-х, начали переходить в другую возрастную категорию. После этого в 90-х последовала демографическая яма, к 2021 году количество молодых работников сокращалось.

Число работников от 20 до 29 лет в РФ сократилось на 460 тыс. человек

Основное сокращение работников произошло в возрастной группе 25-29 лет (рожденные в кризисный период 1992-1996 гг.) - на 452,5 тыс. человек. Занятых в возрасте 20-24 лет стало меньше на 8 тыс. При этом численность работников самой младшей возрастной категории, 15-19 лет, увеличилась на 26,8 тыс. человек - на рынок стало выходить поколение нулевых.

Многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне, — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова. По ее словам, это связано с низкими зарплатами и недостатком квалификации.

Безработица в группе 20-24 года к сентябрю 2021 года составила 15,4%, а в группе 25-29 лет — 5%, что в все равно выше среднего по рынку показателя 4,3%.

В России, как ни в одной другой европейской стране, высок потенциал повышения производительности труда, однако экономика долго «строилась на использовании дешевого труда, а значит, отсутствовала мотивация применения современных технологий», отметил в беседе с РБК профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Теперь бизнесу придется в спешном порядке задумываться о модернизации производства, особенно в тех сферах, где требуется молодая рабочая сила и где закрыть кадровые бреши за счет повышения пенсионного возраста не удастся, — заключил он.[5]

2019: В России 2,4 млн чиновников или 3,3% от числа занятых

По данным Министерства финансов Российской Федерации, численность чиновников в России в 2019 г. составляет 2,4 млн человек, т.е. на каждые 10 тыс. россиян приходится 163 государственных и муниципальных служащих, а также иных работников государственных и муниципальных органов.

Это 3,3% от численности занятых в экономике.

2000-2015: Динамика структуры занятости

​​Как менялась структура занятости в России, 2000-2015 гг.

Единая платформа для размещения вакансий в России

Основная статья: Единая платформа для размещения вакансий в России

Единый реестр цифровых платформ занятости

Основная статья: Реестр цифровых платформ занятости

Реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости

Основная статья: Реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости

Профориентация

Основная статья: Профориентация

Зарплаты и пенсии

• Зарплаты в России

• Пенсии в России
• Негосударственные пенсионные фонды

Кадры (национальный проект)

Основная статья: Кадры (национальный проект)

Производительность труда

Основная статья: Производительность труда в России

Продолжительность рабочего времени

2023

Средняя продолжительность рабочей недели в России - 38 часов 12 минут

Продолжительность рабочего дня россиян достигла максимума за последние 11 лет. Об этом стало известно в августе 2024 года из данных Росстата. В 2023 году средняя продолжительность рабочей недели по стране составила 38 часов 12 минут, что эквивалентно 7 часам 38 минутам работы ежедневно при пятидневной рабочей неделе. Этот показатель является рекордным с 2014 года. Впервые за всё время наблюдений, женщины в России также пересекли отметку в 37 часов в неделю, в то время как у мужчин этот показатель стабильно остается на уровне 39 часов 12 минут.

Как пишут «Ведомости», Росстат предоставил данные за первый квартал 2024 года, которые показывают, что в среднем с января по март 2024 года россияне работали по 38 часов 28 минут в неделю. Несмотря на рост средней продолжительности рабочего времени, доля тех, кто перерабатывает более 40 часов в неделю, снизилась до 4,5% в 2023 году по сравнению с 4,7% в 2022 году и 5,8% в 2021 году. В первом квартале 2024 года эта доля составила 4,15%.

𝓲

Freepik

По данным Росстата, одним из самых трудоемких секторов экономики с точки зрения продолжительности работы в 2023 году стала сфера транспортировки и хранения, где среднее рабочее время составило 39 часов 18 минут в неделю. На втором месте оказались работники торговли, механики и сотрудники обрабатывающей промышленности, которые работали в среднем по 39 часов 6 минут в неделю. Лидерами по продолжительности рабочего дня стали операторы станков, водители и сборщики, которые работали до 39,5 часов в неделю.

По словам представителя Минтруда, продолжительность рабочего времени варьируется в зависимости от отрасли, и на рост этого показателя влияет высокая загрузка производственных мощностей. Среди основных факторов отмечаются выход работников из режимов неполного рабочего времени и сокращение простоев на производстве. Эти изменения особенно заметны в отраслях, где предприятия работают в несколько смен для обеспечения нужд фронта.^[6]

Средняя продолжительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет - 7,17 часа

Средняя продолжительность рабочего дня в России по итогам достигла максимума за 19 лет - 7,17 часа. Это на четыре минуты превосходит показатель предыдущего года, свидетельствуют данные Росстата, опубликованные в начале марта 2024 года. Предыдущий рекорд был зафиксирован в 2019 году. Тогда показатель составлял 7,15 часа.

Как сообщает РБК со ссылкой на материалы ведомства, средняя продолжительность рабочего времени в пересчете на одного работника выросла в 2023 году выросла на 17,3 часа, до 1,77 тыс. часов. Самый длинный рабочий день в 2023 году был у рыболовов (8,21 часа), администраторов (7,61 часа) и занятых в добыче металлических руд (7,6 часа). Также лидерами оказались медики, водители общественного транспорта и работники отрасли госуправления и обеспечения военной безопасности, подсчитали в Росстате.

𝓲

РБК

Во ВНИИ труда минтруда РФ сообщили изданию, что увеличение длительности среднего рабочего времени обусловлено высокой загрузкой производственных мощностей. Также небольшой рост связан с выходом работников из режима неполного рабочего времени и минимизацией производственных простоев.

Рост продолжительности рабочего времени в 2023 году был прогнозируемым и связан в первую очередь с дефицитом кадров при низкой производительности труда, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Рекорды по отработанным человеко-часам связаны с работой по совместительству многих сотрудников крупных предприятий. Это естественный ответ компаний на нехватку кадров: по-другому обеспечить полноценную работу они бы просто не смогли», — отметил эксперт, добавив, что переработки и увеличение продолжительности рабочего дня — один из негативных трендов современного рынка занятости.[7]

2010: Более 3,9% работников работают 60 или более часов в неделю

Данные за 2015 г. Данные для Китая - за 2009 г., для России - за 2010 г., для Индии - за 2011 г.

Как часто россияне меняют работу

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет "Российская газета", ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

В 2011 году среднее значение стажа составило 8,5 года, тогда как в Германии - 11 лет. 7,7 миллиона человек (более 11 процентов всего занятого населения) трудились по месту текущей основной работы менее года, а 700 тысяч из них - менее месяца^[8].

Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.

В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.

В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.

Безработица в России

Основная статья: Безработица в России

Трудовая миграция в России

2023: Минтруд РФ опубликовал список профессий, на которых могут работать иностранцы

В декабре 2023 года Министерство труда РФ опубликовало обновленный список профессий, на которых иностранцы могут работать без квот. В перечень вошли 160 специальностей, среди которых - ИТ-разработчики, инженеры-электронщики и редактор. Последняя профессия включена в список по запросу Минцифры РФ.

По словам первого зампредседателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Елены Цунаевой, экономически развитые страны часто практикуют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, однако Россия пока проигрывает международную конкуренцию в этой сфере. Как объяснила Цунаева «Известиям», чтобы заинтересовать иностранные кадры, потребуется пересмотреть условия добровольного переселения. Кроме того, нужно более четко определить конкретные объективные требования к образованию, опыту работы, квалификации и навыкам иностранного сотрудника, считает она.

Министерство труда РФ опубликовало обновленный список профессий, на которых иностранцы могут работать без квот

Доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова видит потребность в иностранных специалистах прежде всего в тех регионах России, где активно строятся высокотехнологичные производства, чтобы сократить зависимость от импорта. Также они помогают легче развивать новые деловые связи, добавила она.

По мнению директора департамента развития бизнеса и программ высшего образования школы ИТ-профессий Skillfactory Егора Сорокина, компаниям в России будет дорого привлекать уже подготовленных сотрудников для работы в сложных отраслях. Например, профессионалов в атомной и судостроительной отраслях, скорее всего, придется перекупать, считает он.

Россию рассматривают как привлекательную страну, которая предоставляет качественное образование для жителей, например, из Восточной Азии, Бангладеш, Индии, Северной Африки, некоторых стран Центральной и Латинской Америки, - добавил Сорокин.[9]

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2023 г. № 459н

2022: Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за год достигло минимума за 8 лет - 2,64 млн человек

Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за 2022 год достигла минимума за 8 лет - 2,64 млн человек. Это на 7,4% меньше в сравнении с 2021-м. Такие цифры эксперты службы удиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата представили в начале мая 2023 года.

Чаще всего в 2022 году уезжали на заработки в другие регионы жители Подмосковья (18,5% от всех занятых), Адыгеи (18%), Ленинградской области (15,7%), Чувашии (12,9%), Марий Эл (12,1%), Калмыкии (10,3%).

Центрами притяжения рабочей силы в основном стали северные территории и крупные экономически развитые города. Самое большое количество трудовых ресурсов привлекли Ямало-Ненецкий автономный округ (34,9%), Ненецкий автономный округ (20,8%), Ханты-Мансийский автономный округ (19,9%).Москва находится на четвертом месте по количеству приезжающих на работу граждан (18,6%). Санкт-Петербург привлекает 6,6% сотрудников и находится на девятом месте.

Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой мобильностью, отметила Елена Трубникова из FinExpertiza. Большинство трудовых ресурсов стягиваются в Москву и другие крупнейшие города. По словам эксперта, такая концентрация квалифицированных кадров затрудняет развитие других регионов страны.

Трубникова рассказала, что среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины. Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта - специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе.

Специалисты со всей России, решившие сменить регион ради карьерных перспектив и более высоких зарплат, едут в московскую агломерацию и Петербург для трудоустройства на постоянной основе, в то время как Север привлекает сезонными высокими заработками, получив которые, работники возвращаются на «большую землю, - говорится в исследовании.[10]

Иностранцы на рынке труда России (экспаты)

Основная статья: Экспаты в России

По данным Федеральной миграционной службы, экспатов в Россию с каждым годом въезжает все больше: в 2011г. по сравнению с 2010г. приток квалифицированных зарубежных специалистов вырос на 40%, а разрешений на работу в упрощенном порядке таким лицам выдано было в 3,5 раза больше, чем в 2010 году. Также Россия, согласно исследованию HSBC, продолжает входить в пятерку самых привлекательных для экспатов стран ^[11].

Кликните, чтобы увеличить

Командировки в России

Основная статья: Командировки в России

Отраслевые рынки труда

• Рынок труда в России (ИТ и телеком)

• Рынок труда в России (медицина)

Спрос и предложение

2024: Спрос на юристов, специализирующихся на космическом праве, вырос на 54%

В России за последние два года количество опубликованных вакансий юристов, специализирующихся на космическом праве, выросло на 54%. Об этом говорится в исследовании российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и образовательной платформы Moscow Digital School, входящий в Ultimate Education. Эксперты считают, что такой рост связан с растущим интересом к космонавтике в России, увеличением числа частных аэрокосмических компаний, развитием телеком-индустрии и изменениями в международной политико-экономической сфере. Об этом Ultimate Education сообщила 12 апреля 2024 года.

По словам Николая Бычкова, ведущего юрисконсульта практики интеллектуальной собственности юридической компании ЭБР и эксперта Moscow Digital School, в России наблюдается заметное увеличение значимости космической отрасли для развития страны

Президентом РФ поручено правительству разработать нацпроект по развитию космоса к 1 июля 2024 года. Помимо этого, оборот телекоммуникационных компаний в России увеличился на 9,7% к концу 2023 года, достигнув 2,6 трлн рублей по данным Росстата. В связи с этим растет и спрос на юристов, специализирующихся на правовом регулировании космической деятельности, — отметил эксперт.

Специалисты по космическому праву наиболее востребованы в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге — на них приходится преобладающая (свыше половины) доля вакансий по сравнению с другими регионами. Тем не менее, в 2023 в некоторых регионах, таких как Свердловская, Новосибирская, Омская, Тверская область, Краснодарский край, республика Алтай и республика Хакасия, появился спрос на специалистов по космическому праву. Если два года назад компании в этих регионах не проявляли интереса к данной профессии, то в 2023 году спрос на юристов, разбирающихся в регулировании деятельности космической отрасли, вырос в среднем на 80%.

Как отметил Спартак Хулхачиев, ведущий юрисконсульт практики интеллектуальной собственности юридической компании ЭБР и эксперт Moscow Digital School, развитие частных космических компаний, в том числе определяется формированием отрасли коммерческого космического туризма, что создает юридический вектор движения в этой сфере.

Например, на апрель 2024 года весьма актуальны вопросы страхования космической деятельности, когда какая-то частная компания занимается разработками для освоения космоса или осуществляет запуск космических кораблей. В индустрии есть несколько видов страховок: часть из них покрывает риски во время подготовки к взлету, во время запуска корабля и в период полета; другие страховки покрывают ответственность за ущерб третьим лицам, их имуществу и здоровью, — сказал эксперт.

Среди требований к соискателям работодатели часто выделяют навыки в области договорного права, опыта работы с полным документальным сопровождением, знание корпоративного права, законодательства о закупках, а также понимание авторского права. Требуется умение взаимодействовать с государственными контролирующими органами, иметь опыт ведения претензионной работы, представления интересов заказчика в арбитражных и судах общей юрисдикции. Кроме того, юристам необходимо обладать «мягкими навыками», такими как умение вести успешные переговоры, эффективное деловое общение и способность работать в команде.

Юристы, специализирующиеся на космическом праве, на апрель 2024 года являются наиболее востребованными специалистами в финансовой, тяжелой машиностроительной, информационно-технологической, телекоммуникационной и государственной сферах. Здесь отмечается самое большое количество вакансий.

2023

Названы регионы России с наибольшим дефицитом кадров

20 февраля 2024 года аналитики FinExpertiza опубликовали исследование, из которого стали известны российские регионы с наибольшим дефицитом кадров.

Наибольший дефицит кадров в стране по итогам 2023 года специалисты отметили в Тульской области — здесь на одного соискателя приходилось 20,6 вакансии. В топ-5 регионов по спросу на сотрудников вошли также Нижегородская область (12,7 вакансии на одного соискателя), Ямало-Ненецкий автономный округ (11,3 вакансии) и Амурская область (10,9 вакансии). Меньше всего открытых вакансий насчитали в Ингушетии (0,01 вакансии на каждого обратившегося в центры занятости), Чечне (0,03 вакансии), Дагестане (0,2 вакансии), Тыве (0,2 вакансии) и Северной Осетии (0,6 вакансии).

𝓲

FinExpertiza

По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, незадействованных трудовых ресурсов практически не осталось, и существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным: экономика остро нуждается в квалифицированных специалистах, которых неоткуда взять в сжатые сроки.

𝓲

FinExpertiza

В моменте предприятия пытаются конкурировать за ограниченный кадровый ресурс, начав зарплатную гонку...Для экономики в среднесрочной перспективе преодолеть количественную нехватку персонала в полной мере невозможно, поэтому единственным решением остается увеличение производительности труда, а также оптимизация бизнес-процессов. А повысить квалификацию довольно многочисленной рабочей силы, занятой низкоквалифицированным трудом, возможно через развитие системы профессиональной переподготовки, — объяснила она.

В FinExpertiza отмечают, что кадровый резерв из не занятых трудовой деятельностью, но активно ищущих работу граждан к концу 2023 года сократился до рекордного минимума: количество безработных россиян относительно числа открытых вакансий уменьшилось до 1 к 4.^[12]

Экономика нуждается в 2,3 млн работников

Российская экономика нуждается в рекордных 2,3 миллионах работников, свидетельствуют данные Росстата, опубликованные в конце декабря 2023 г.

В государственном управлении и обороне - дефицит составил 365 000 работников. Недостаточное количество персонала связано с бурным ростом российской экономики, когда многие предприятия расширяют производство и оказание услуг.

Принятое в сентябре 2022 г решение призвать 300 000 резервистов для участия в спецоперации на Украине вызвало отток сотен тысяч россиян, стремящихся избежать участия в военных действиях. Многие из них были молодыми специалистами, отъезд которых временно усугубил напряженность на рынке труда.

Позже правительство стало полагаться в основном на добровольцев, предлагая им 210 000 рублей в месяц. По словам министра обороны Сергея Шойгу, в 2023 году около 490 000 человек служили в армии по контракту. По его словам, еженедельно в армию поступает более полутора тысяч заявлений о приеме на службу.

Минстрой: Строительной отрасли не хватает 200 000 работников

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ в конце февраля 2023 года оценило нехватку специалистов на строительном рынке в 200 тыс. человек. Как отметила руководитель ведомственного кадрового центра Елена Сенкевич, эта цифра, «максимально приближенная к действительности». Подробнее здесь.

2022: Спрос на специалистов со знанием китайского вырос на 70%

В 2022 спрос на сотрудников со знанием китайского языка в России вырос на 70% по сравнению с 2021-м. Об этом в конце марта 2023 года сообщили в рекрутинговом сервисе HeadHunter.

За 2022 год на HeadHunter было размещено 7,6 тыс. предложений с требованием, касающимся владения китайским языком. Специалисты чаще всего ищут вакансии переводчиков и преподавателей, в то время как у компаний больше востребованы профессии из сферы транспорта и логистики, производства и продаж.

Спрос на сотрудников со знанием китайского языка вырос на 40%

Рост спроса на специалистов со знанием китайского отметил также портал по поиску работы SuperJob, пишет РБК. По их оценке, в 2022 году число таких вакансий выросло в два раза. Китайский стал вторым по востребованности языком на рынке труда после английского.

Согласно исследованию HeadHunter, зарплатная вилка для «китаистов» в диапазоне от 50 тыс. до 90 тыс. рублей указана в половине вакансий. Сами работники со знанием китайского в среднем хотят получать 70 тыс. рублей. Причем самые высокие запросы у соискателей из Москвы (около 134 тыс. рублей), а самые скромные — из Казани (58 тыс. рублей).

По данным SuperJob, в среднем владение китайским языком увеличивает заработок специалиста на 18% (как и владение английским). Особенно заметна разница в доходах менеджеров по закупкам: если те, кто не владеет китайским, зарабатывают в среднем от 70 тыс. до 110 тыс. рублей, то их коллеги, освоившие этот язык, получают от 90 тыс. до 150 тыс. рублей.

В январе 2023 года в HeadHunter отметили сокращение в 2022 году числа вакансий от российских работодателей, где требуется обязательное знание европейских языков. Так было заметно падение интереса к французскому языку (на 24%), португальскому (–25%), испанскому (–27%) и особенно итальянскому (–44%).^[13]

2021

76% работодателей заявили о серьезном кадровом дефиците в своих отраслях

Одним из главных итогов 2021 года на российском рынке труда стал его рост. Компании вспомнили об отложенных годом ранее кадровых потребностях и стали активнее искать сотрудников, из-за чего практически во всех ключевых отраслях зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов. С этим же связывают и другие факторы: изменение текучести кадров, смену приоритетов у профессионалов и проблему удержания ценных специалистов. Международная рекрутинговая компания Hays в России представляет обзор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда. В исследовании приняли участие 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудник из России и стран СНГ. Об этом стало известно 20 декабря 2021 года.

О снижении текучести кадров в 2021 году сообщают только 7% работодателей. Процент компаний, в которых этот показатель остался на уровне прежнего года и вырос, сопоставим — 48% и 45% соответственно.

Подавляющее большинство руководителей согласны с тем, что в их отрасли имеется дефицит профессионалов. О нехватке кадров по отрасли в целом говорят 35%, а о том, что ощущается недостаток только специалистов с редкими функциями, — 41%. И только 24% работодателей не испытывают сложностей при поиске сотрудников и считают, что в их отрасли профессионалов достаточно.

Больше всего дефицит кадров испытывает сельское хозяйство — 78% респондентов отметили нехватку самых разных профессионалов; добывающая промышленность — 50%, металлургия — 50%, отрасль информационных технологий — 49%, химическое производство — 48%.

Компании предпринимают различные меры для борьбы с нехваткой кадров. Наиболее популярны такие меры, как замещение вакантных должностей собственными сотрудниками — 46% (41% в 2020 году), наем стажеров и «выращивание» их внутри компании — 41% (16% в 2020-м), привлечение специалистов из других регионов — 41% (6% в 2020-м), из других индустрий — 24% (8% в 2020-м). 5% работодателей готовы привлекать экспатов, обладающих необходимыми компетенциями (3% в 2020-м), а 20% участников исследования сообщили об увеличении расходов на рекрутмент (7% в 2020-м).

Используют работодатели и такой метод удержания сотрудников, желающих уйти, как контрпредложения. Среди направлений, где компании готовы удерживать специалистов, лидируют ИТ (38%), продажи (37%), высший менеджмент (34%), производство (21%), маркетинг и PR (19%). Контрпредложения своим работникам в 2021 году делали 54% работодателей, в большинстве случаев (94%) это помогло удержать профессионалов на прежних местах.

Также в компаниях назвали ряд материальных и нематериальных факторов, которыми они пытаются привлечь кандидатов. В топ-5 материальных факторов вошли конкурентная зарплата (67%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (52%), компенсация расходов на мобильную связь (39%), предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов (33%) и страхование жизни и здоровья (32%). Еще кандидатам предлагают компенсацию расходов на питание, увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет и т. д.), подарки и многое другое.

Топ-5 нематериальных способов привлечения специалистов выглядит так:

• возможность карьерного роста (58%),
• стабильность компании на рынке (55%),
• интересный функционал (50%),
• возможность удаленной работы (43%)
• удобное местонахождение (43%).

Также многие выделяют дружелюбную корпоративную культуру, гибкий график, благоустроенный офис и известность работодателя. 25% работодателей делают акцент на возможности при работе в компании соблюдать work-life balance (в 2020 году таких было всего 14%).

О намерении сменить место работы говорят 56% специалистов. 39% устраивает текущий работодатель, а 9% считают, что конец 2021 года неподходящее время для поиска работы и лучше держаться на старом месте.

Ради сохранения работы опрошенные профессионалы готовы перерабатывать и брать на себя дополнительные обязанности (17%), работать все время только из офиса (11%), отказаться от социального пакета частично (6%) или полностью (2%). Но большинство не готово чем-то жертвовать: 27% сказали, что лучше найдут другое место, а 30% намерены отстаивать свои права, не увольняясь.

Среди тех, кто в 2021 году хотел сменить место работы, контрпредложения от работодателей получили только 30%. Были удовлетворены предложением и остались на старом месте менее половины (45%).

Многие профессионалы отмечают, что в последнее время у них произошла некоторая переоценка системы факторов, влияющих на принятие решения о выборе места работы, материальные факторы стали более значимыми. В число самых популярных материальных факторов вошли: конкурентная заработная плата (91%, в 2020-м — 76%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (60%), 100-процентная оплата больничного листа (52%), индивидуальные вознаграждения (42%), увеличенный отпуск (34%) и компенсация расходов на мобильную связь (34%).

Из нематериальных факторов чаще всего называют интересный функционал/проекты (69%, годом ранее — 37%), перспективы карьерного роста (67%, в 2020-м — 31%), личность руководителя компании (63%), дружелюбную корпоративную культуру (56%, год назад — 26%), стабильность и репутацию компании на рынке (54%, в 2020-м было 30%) и наличие прозрачной системы критериев повышения в должности (52%).

Как видим, к концу 2021 года на рынке труда сложилась неоднозначная ситуация. С одной стороны, работодатели определенно говорят о дефиците профессиональных кадров, они готовы принимать меры для удержания действующих специалистов и привлечения новых. С другой — взгляды работодателей и кандидатов на систему приоритетов заметно различаются, — сказал операционный директор международной рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер. — В среднесрочной перспективе компаниям придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и текущими сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения и учиться взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами в условиях большей свободы.

Рост спроса на специалистов в области подбора и управления персоналом за 10 месяцев в 3 раза

Аналитики hh.ru и облачной CRM-системы Talantix оценили рынок вакансий в сфере управления персоналом и HR за 10 месяцев 2021 года и выяснили, что спрос на специалистов в области подбора и управления персоналом со знанием систем HR-автоматизации вырос почти в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.

Исследование hh.ru и Talantix показало, что в каждой пятой вакансии для HR от ритейловых и ИТ-компаний указано требование к знанию цифровых решений для подбора персонала. Такое условие указано в каждой десятой вакансии для HR от компаний в финансовом секторе, в сфере B2B-услуг и консалтинга.

Всего с января по октябрь 2021 года российские компании открыли около 5,8 тыс. вакансий, одним из требований в которых к будущим кандидатам указали умение использовать в работе системы автоматизации подбора персонала. За тот же период 2020 года таких вакансий опубликовано около 2 тыс.

В целом потребность в HR-специалистах у российского бизнеса также показывает положительную динамику. Всего за 10 месяцев 2021 года российские компании разместили 230 тыс. вакансий в сфере HR и управления персоналом.

Больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ-индустрии (из 31 тыс. вакансий в 19% указано знание HR-автоматизации), ритейле (из 34,8 тыс. вакансий в 18% — обязательное требование работы в CRM-системах для подбора). В сфере перевозок и логистики — из 10,7 тыс. вакансий в 11% указали знание ATS-систем для рекрутмента, в финансовом секторе — из 12,2 тыс. вакансий в 9% указано знание HR-автоматизации, в сфере услуг для бизнеса — из 23 тыс. вакансий в 9%.

В строительной индустрии при опубликованных 15,6 тыс. вакансий в 6% из них указано требование работы с HR-сервисами.

Пандемия заставила компании провести серьезную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным. ИТ-компании и ритейл — лидеры по освоению инструментов HR-автоматизации, так как они острее других отраслей борются за кандидатов и повышают скорость закрытия своих вакансий. Для того чтобы сохранить эффективность найма, они первыми среди всех оцифровывают процесс с помощью систем HR-автоматизации, меняют требования к вакансиям, сначала анализируют, а потом изменяют процесс найма, чтобы он был конкурентоспособным, очень внимательно относятся к аналитике найма. Помимо этого, в обоих сегментах бизнес вовлекается в команду отбора на максимально ранних этапах подбора, чтобы сократить этапность и время отбора, и наличие удобного современного инструмента с аналитикой помогает им в этом. Уверена, что тренд продолжит усиливаться и в 2022 году распространится еще больше и на другие отрасли и мы все чаще станем встречать требования к наличию цифровых навыков у HR во все большем количестве вакансий разных сфер и территорий, сказала Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

Меньше всего спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии, в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Доля открытых вакансий в HR со знанием технологичных сервисов едва достигает 1% при среднем количестве открытых вакансий за 10 месяцев — около 2 тыс. в каждой отрасли.

Возглавляют рейтинг регионов Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них — с обязательным требованием знания HR-автоматизации.

Далее следуют — Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород, Воронеж. На каждый регион приходится в среднем по 3-4% вакансий, среди которых лишь около 3% требуют цифровые навыки от специалистов.

В среднем по 2% вакансий приходится на Самару, Татарстан, Волгоград и Челябинск, спрос на экспертов со знанием HR-автоматизации едва достигает 2% от общего количества открытых в HR-индустрии вакансий.

В Красноярском крае с достаточно высоким спросом на специалистов по подбору требование к цифровым навыкам указано всего лишь в 1% открытых вакансий. В Твери при небольшом количестве вакансий (всего 0,7% от общего числа) спрос на специалистов с цифровыми компетенциями на том же уровне, как в таких крупных регионах, как Красноярск, Челябинск и Волгоград.

* Проанализированы обезличенные данные российских компаний, которые опубликовали вакансии на hh.ru в сфере «Управление персоналом, тренинги» с января по октябрь 2021 года и указали одним из требований знание CRM-систем для HR-автоматизации: Talantix, Skillaz, Potok, FriendWork, HuntFlow, E-Staff или Hurma.

За 7 лет число работающих на складах Москвы и Мособласти утроилось благодаря интернет-магазинам

К июню 2021 года в складском секторе Москвы и Московской области было занято около 131 тыс. человек против 43 тыс. к середине 2013-го. Об этом свидетельствуют данные CBRE, обнародованные в ноябре 2021 года.

По мнению аналитиков, спрос потребность логопарков в линейном персонале будет только расти, учитывая, что за восемь лет объем площадей таких объектов увеличился в 2,3 раза и достиг 14,3 млн кв. м.

Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках

Основным драйвером роста спроса на рабочую силу на складах являются интернет-ритейлеры. К середине июня 2021 года относительно показателя полуторагодовалой давности эти компании увеличили площади своих складов на 533%, до 1,75 млн кв. м. На интернет-продавцов пришлось 8% всех действующих логопарков и эту инфраструктуру обслуживает 58 тыс. человек — это почти половина от общего числа персонала, задействованного во всех логопарках. Это объясняется тем, что электронной коммерции требуется больше сотрудников для сборки заказов, отметил старший директор отдела складской и индустриальной недвижимости CBRE Антон Алябьев.

По его словам, если на склад офлайн-ритейлера или производственной компании требуется около 6 человек на 1 тыс. кв. м, то в фулфилмент-центрах — 50 сотрудников.

Коммерческий директор Ghelamco Александр Перфильев считает, что для обслуживания своих складов всем игрокам рынка электронной коммерции надо нанять не менее 80 тыс. человек, что проблематично в условиях пандемии и дефицита работников.

Перфильев отметил, что кадровый дефицит уже привел к борьбе за персонал в логопарках между арендаторами из числа традиционной розницы, логистов и промпроизводителей с онлайн-ритейлерами. 

Как рассказал «Коммерсанту» владелец одного из складов, чтобы исключить переток персонала, работающего внутри одного складского комплекса, в договор аренды добавляют пункт о том, что переманивать работников у соседей нельзя.^[14]

2012

По данным исследования Superjob, в январе 2012 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных вакансий в январе относительно предыдущего месяца лидирует сфера государственной службы (плюс 40,8%). Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%). Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).

Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.

Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда в отдельных отраслях 

Источник: Superjob.ru, январь 2012 года 

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах.

Динамика заработных плат согласно зарплатному индексу Superjob, 2010-2011 годы

Источник: Superjob/ru, январь 2012 года 

Динамика заработных плат в январе оставалась стабильной: уровень зарплатных предложений не изменился. Что касается итогов 2011 года, то, по данным Superjob.ru, зарплаты в ИТ-сфере выросли, но не столь значительно, как в других. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга.

2013: Россия вошла в "десятку" по темпам найма персонала

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты) и Antal International, Россия занимает 8-ое место.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. «Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах», - комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia.

Отпуск работников

2023: Число россиян в отпуске за свой счет достигло максимума за 10 лет

Число россиян в отпуске за свой счет в июле-сентябре 2023 года достигло максимума за 10 лет - 3,44 млн человек. Это на 4% больше показателя за аналогичный период 2022-го. Такие данные приводится в исследовании, которое аналитики FinExpertiza опубликовали 18 декабря 2023 года.

Согласно отчету, в третьем квартале 2023 года сильнее всего число бравших отпуск за свой счет выросло в сфере строительства (+14%), научной и технической деятельности (+7%), здравоохранении и образовании (+6%). FinExpertiza отмечает, что численность работающих менее 40 часов в неделю по инициативе работодателя (либо по соглашению сторон) в третьем квартале 2023-го оценивалась в 1 млн человек, что на 50 тыс. меньше, чем в 2022 году.

Эксперты считают, что рост числа отпускников за свой счет на фоне снижения количества сотрудников в простое может говорить об усилении проблемы скрытой безработицы. То есть работодателю в сложной экономической ситуации выгоднее вынудить работников уйти в отпуск без содержания, чем оплачивать простой.

Но с другой стороны, по словам аналитиков, скачок числа отпусков за свой счет может говорить об увеличении объема сверхурочной работы в компаниях, которую сотрудники пытаются компенсировать отгулами. А чтобы попасть в статистику отпусков без сохранения зарплаты, достаточно уйти в однодневный отгул.

По данным FinExpertiza, в общей сложности 4,6 млн человек, или 13,7% сотрудников крупных и средних предприятий, какое-то время работали в режиме неполной занятости (находились в простое, неоплачиваемом отпуске или трудились на урезанной ставке). Наибольший уровень частичной занятости отмечался в Пермском крае (18,3%), Санкт-Петербурге (17,7%), Челябинской области (16,7%), Марий Эл (16,2%) и Крыму (15,8%).^[15]

Самые опасные профессии. Смертность

Удовлетворённость работой и профессией

2019: Россия в числе лидеров по балансу работы и жизни

Индекс удовлетворенности своим work-life balance (балансом работы и жизни), 2019

Оценивались: количество часов, которое сотрудники проводят (не) на работе, процент людей, которые задерживаются на работе, и другие факторы.

В рейтинг попали 38 стран. В топе – Нидерланды, Италия, и Дания. Россия на 12-м месте.

Баланс ощущают не только сотрудники, которые вовремя уходят домой, но и те, кто: а) любит свою работу; б) растет и развивается на ней. Данные представило исследование ОЭСР.

2011: Архитекторы и программисты довольны профессией больше всех

В январе 2011 года исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представители каких профессий среди россиян довольны своей работой больше всех. По данным центра, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой «лежит душа».

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). «Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе», - говорится в материалах исследования.

Довольны своей работой также оказались около половины сметчиков, проектировщиков, маркетологов и юристов. Подобные результаты и у прорабов, аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров. Чуть ниже (40-45%) - у аналитиков, системных администраторов, региональных представителей и медсестёр, квалифицированных рабочих, разнорабочих и психологов.

Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты. Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менджеров, госслужащих и экономистов. Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, – рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.

Малый бизнес России

Основная статья: Малый бизнес России

ИП (индивидуальный предприниматель)

Основная статья: ИП (индивидуальный предприниматель)

Самозанятость

Основная статья: Самозанятость

Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг

Основная статья: Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг (рынок России)

Удаленная работа

Основная статья: Удаленная работа в России

См. также

Рынок труда в странах мира (ИТ и телеком)

Примечания