Основная статья: Facebook
2023
Как топ-менеджер Meta обокрала компанию на $4 млн и спустила деньги на роскошную жизнь
12 декабря 2023 года Министерство юстиции США сообщило о том, что Барбара Ферлоу-Смайлс (Barbara Furlow-Smiles), бывший исполнительный директор Facebook (принадлежит корпорации Meta, которая признана экстремистской организацией; деятельность на территории Российской Федерации запрещена) по разнообразию, равенству и инклюзивности, признала себя виновной в хищении денег у компании. Женщина украла более $4 млн, которые затем спустила на роскошную жизнь в Калифорнии и Джорджии. Подробнее здесь.
Увольнение 10 тыс. сотрудников
14 марта 2023 года Meta (признана в России экстремистской организацией; деятельность на территории РФ запрещена) объявила о планах по дальнейшей реструктуризации, в рамках которой будут уволены ещё приблизительно 10 тыс. сотрудников.
О новой волне сокращений объявил глава компании Марк Цукерберг. По его словам, данная инициатива преследует две основные цели: сделать Meta лучшей технологической компанией и улучшить финансовые показатели в сложной макроэкономической ситуации и в условиях кризиса. Поэтому компания не только уменьшит численность штата, но и закроет около 5000 действующих вакансий, специалисты по которым ещё не были найдены. Кроме того, планируется свернуть ряд проектов с низким приоритетом, что позволит дополнительно снизить расходы.
 | Это будет тяжело, но другого выхода нет. Реструктуризация означает прощание с талантливыми коллегами, которые были частью нашего успеха. Они посвятили себя нашей миссии, и я лично благодарен за все их усилия. Мы будем поддерживать людей так же, как и раньше, и относиться ко всем с благодарностью, которую они заслуживают, — заявил Цукерберг. |  |
В конце апреля 2023 года Meta раскроет детали сокращения численности персонала в технических подразделениях. Месяцем позднее будут обнародованы планы увольнения сотрудников в бизнес-группах. Реорганизация затронет международные представительства компании. В некоторых случаях, как отмечается, процесс продлится до конца 2023-го.Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft 
Кроме того, Meta намерена пересмотреть организационную структуру компании. В частности, будут упразднены несколько уровней управления, что поможет ускорить обмен информацией между отделами и позволит повысить скорость принятия решений. Компания также намерена оптимизировать соотношение количества инженеров-разработчиков и других должностей, чтобы повысить эффективность реализации ключевых проектов. План инвестиций будет пересмотрен с прицелом на долгосрочную перспективу.[1]
2022: Директора Meta поймали на педофилии на живца
В середине февраля 2022 года сотрудника Meta поймали на педофилии - мужчина был пойман с поличным в номере отеля. Он признался в отправке сексуально откровенных сообщений человеку, которого он считал несовершеннолетним мальчиком. Подробнее здесь.
2021: Украинские модераторы Facebook оказались самыми низкооплачиваемыми
В конце октября 2021 года стало известно о том, что модераторы Facebook начали против низкой заработной платы в подрядной организации Accenture. Как пишет издание The Verge, модераторы, владеющие украинским или испанским языком, оказались самыми низкооплачиваемыми сотрудниками в компании.
Крупные технологические компании, такие как Facebook, часто передают обязанности по модерации контента сторонним подрядным организациям, и Accenture является одной из самых крупных из них. Репортаж The New York Times показал, что Accenture заключила с Facebook контракт на $500 млн на модерацию контента. Недовольные сотрудники сравнивают эту цифру с суммой денег, которую на самом деле получают модераторы. Часовая ставка в компании составляет от $16,50 до $18,50, причем модераторы, владеющие украинским или испанским языками, находятся в нижней части этой шкалы. Данные сотрудники исключены из премии в $2, которую получают двуязычные модераторы, что послужило поводом для требования равной оплаты труда в начале 2021 года.
| | В таких дорогих городах, как Остин, где цены растут благодаря технологической индустрии, эта сумма далеко не соответствует прожиточному минимуму. За каждого модератора контента в США, по оценке Times, вы получаете $50, - говорится в письме модераторов к генеральному директору Accenture Джули Свит. | |
Accenture постоянно игнорирует просьбы модераторов о повышении зарплаты. Модераторы Facebook видят ужасные вещи, причем настолько ужасные, что, по оценкам юристов, подавших иск против Facebook, у половины всех модераторов могут развиться психические расстройства. Им приходится заниматься очисткой сомнительного контента в сервисах Facebook, который может включать видео с насилием, сексуального содержания и языка вражды. По данным издания Foxglove Legal, некоммерческой организации, поддерживающей модераторов, Accenture предлагает модераторам доступ только к поведенческим тренерам, а не к профессиональной психологической помощи.
Искусственный интеллект действительно играет определенную роль в модерации контента на Facebook, но словам модераторов контента, ИИ в основном занимается доброкачественными сообщениями. Люди на должности модераторов, занимаются отсеиванием более тревожного контента, несмотря на все разговоры об алгоритмах и отлавливающих вредный контент. Больше всего модераторы говорят, что они просто хотят, чтобы к ним относились по-человечески.[2]
2020
Привлечение 10 тыс. разработчиков для создания метавселенной
В середине октября 2021 года Facebook объявила о том, что начала строить метавселенную и нанимает 10 тыс. разработчиков в Европе. Реализация этого проекта продлится несколько лет. Подробнее здесь.
Facebook купила корпоративный кампус сети магазинов REI и разместит там сотрудников
В середине сентября 2020 года стало известно о том, что компания Facebook купила офисное здание за $390 млн и разместит там сотрудников. Крупнейшая в мире социальная сеть приобрела корпоративный кампус сети магазинов REI (Recreational Equipment Inc.), которые специализируются на торговле товарами для спорта, туризма и активного отдыха.
Общая площадь помещений превышает 37,1 тыс. кв. м. Объект продан вместе с земельным участком площадью 2,5 га под ним.
Кампус изначально предназначался компании REI, но она решила отказаться от консолидации трудовых ресурсов на единой площадке, открыв множество небольших офисов. Обе стороны сделки — Facebook и REI — также договорились потратить по $1 млн на развитие региональной железнодорожной сети Eastrail.
Вырученные от сделки деньги не только возвращают в капитал компании затраты на строительство, но и оставляют возможность инвестировать в инновации и в сокращение углеродного следа, отмечается на сайте компании REI.
Ритейлер уточнил, что решил окончательно расстаться с этим объектом недвижимости в августе. Компания-оператор магазинов сочла, что в условиях пандемии коронавируса более оптимальная модель ведения бизнеса предусматривает отказ от центральной штаб-квартиры и работу множества офисов, разбросанных по всей стране. Штаб-квартира не использовалась и достается Facebook в первозданном виде.
Ранее Facebook купила кампус индустриального парка в Кремниевой долине, в городе Менло-Парк (округ Сан-Мантео, штат Калифорния). В кампусе научного и технологического парка Менло площадью 23 гектара имеется 21 здание. Условия сделки не разглашаются. Согласно заявлению инвестиционного траста, он будет продолжать управлять имуществом, которым владел с 1998 года.[3]
Facebook выплачивает $52 млн сотрудникам, «поехавшим» от модерации изнасилований и убийств
12 мая 2020 года стало известно о том, что Facebook согласилась заплатить $52 млн своим модераторам, у которых нарушилась психика от просмотра изнасилований, убийств и т. п. в соцсети.
В 2018 году Селена Скола, которая в Facebook занималась проверкой контента и удаляла непристойные материалы, подала в суд на компанию, заявив, что крупнейшая в мире социальная сеть не оказывает должной поддержки сотрудникам, которые рискуют получить психическую травму после просмотра нарушающего правила пользования ресурсом контента.
В иске указывалось, что модераторам Facebook приходится просматривать «тысячи видео, изображений и прямых эфиров с насилием над детьми, изнасилованиями, пытками, зоофилией, обезглавливанием, суицидами и убийствами», но компания «игнорирует свои обязанности» и предпочитает просто заменять временно привлеченных для этой работы сотрудников, которые получили непоправимую травму на своей работе. К иску впоследствии присоединились коллеги Сколы.
Facebook согласилась на выплату компенсации по коллективному иску. Средства будут выплачены как действующим, так и бывшим модераторам фирм-партнёров компании и её «дочек».
Как пишет The Washington Post, всем модератора, которые работали или работают в компании Facebook, будет выплачено не менее $1 тыс. Сотрудникам, которым было диагностировано посттравматическое стрессовое расстройство, смогут рассчитывать на компенсацию в размере до $50 тыс.
Также компания намерена расширить меры по психологической поддержке работающих с опасным контентом модераторов и изменить свои инструменты модерации контента, чтобы снизить воздействие травмирующих изображений и видео. Например, все модераторы смогут отключать звук по умолчанию или делать видео черно-белым при просмотре.[4]
Facebook разрешила сотрудникам работать из дома до конца года
7 мая 2020 года Facebook сообщила своим сотрудникам о том, что они смогут работать из дома до конца 2020 года. Удаленный формат работы был введен из-за пандемии коронавируса COVID-19.
| | Facebook сделала следующий шаг в возвращении к философии работы. Компания позволит любым сотрудникам, которые могут выполнять свою работу удаленно, продолжать делать это, — сообщает телеканал CNBC со ссылкой на представителя Facebook. | |
Ранее основатель и генеральный директор Facebook Марк Цукерберг также объявил, что компания не будет проводить собрания с участием более 50 человек, по крайней мере, до июля 2021 года.
Телеканал напоминает, что Facebook стала одной из первых технологических компаний, которые начали переводить своих сотрудников на работу из дома. Крупнейшая в мире соцсеть предприняла ряд мер поддержки своих служащих в условиях коронавирусной пандемии. Были выплачены премии удаленным сотрудникам и пособия по уходу за детьми, а также предоставлены устройства для видеосвязи и возможность взять отпуск тем, кому он действительно нужен.
Кроме того, Facebook распределяет гранты на общую сумму 100 млн среди представителей малого бизнеса в странах, где живут и работают сотрудники компании.
Facebook намерена открыть большинство своих офисов к 6 июля 2020 года. К 8 мая не сообщается, каких именно сотрудников попросят выйти в офис.
После объявления о том, что работающие из дома сотрудники Facebook смогут продолжить делать это до конца 2020 года, акции компании выросли в цене на 0,2% на электронных торгах после закрытия биржи в четверг, 7 мая.
Ранее Facebook закрыла три лондонских офиса, где работает больше 3 тыс. человек, после того, как у одного из сотрудников было подтверждено заражение коронавирусом нового типа.[5]
Facebook даст каждому сотруднику по $1000, чтобы пережить эпидемию
В середине марта 2020 года Facebook объявила, что даст каждому из своих сотрудников премию в размере $1000, чтобы поддержать их во время вспышки коронавируса.
Бонусный платеж призван помочь сотрудникам, которые работают удаленно, справиться с такими дополнительными расходами, как установка домашних офисов или непредвиденные траты на уход за детьми. Новость была впервые опубликована изданием The Information со ссылкой на внутреннее уведомление генерального директора Facebook Марка Цукерберга.
Facebook насчитывает около 45 000 сотрудников по всему миру. По словам источника, знакомого с вопросом, бонус в размере $1000 будет предоставлен только штатным сотрудникам, а не подрядчикам. Ранее в марте 2020 года компания заявила, что продолжит предоставлять работникам с почасовой оплатой труда, таким как уборщики и работники столовой, обычную заработную плату, несмотря на сокращение рабочего времени. Средняя годовая зарплата сотрудника Facebook в 2018 году составила $228 651, согласно заявлению Комиссии по ценным бумагам и биржам.
В связи с пандемией коронавируса крупные технологические компании в различной степени внедряют удаленные рабочие заказы. Twitter сделал работу на дому обязательной для всех, а Google попросил работать удаленно своих сотрудников в Северной Америке, Европе, Африке и на Ближнем Востоке. Что касается Facebook, компания не стала делать работу на дому обязательным вариантом, но поощряет переход сотрудников на удаленную работу, если это позволяет их должность.
Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг (Sheryl Sandberg) также заявила, что помимо бонусных выплат сотрудникам компания дополнительно потратит $100 млн на поддержку малого бизнеса в 30 странах, пострадавших от коронавируса. Компании могут подать заявку на получение части этих средств через денежные гранты или рекламные кредиты, говорится в сообщении компании.[6]
2019
Кража жестких дисков с финансовыми данными сотрудников из авто бухгалтера Facebook
В ноябре 2019 года из машины бухгалтера Facebook были украдены жесткие диски компании с незашифрованными личными данными 29 тыс. нынешних и бывших сотрудников. Сообщить о краже руководство корпорации решило только в декабре — спустя месяц после проведения расследования.
На незашифрованных дисках хранились личные данные: зарплата, адреса, последние четыре цифры номера социального страхования, номера банковских счетов, истории платежей и прочее. Данных пользователей соцсети на носителях не было.
Компания предупредила сотрудников Facebook о краже «по неосторожности» и заверила, что причин для беспокойства нет. Попытка завладеть смартфонами, планшетами и прочей техникой сводится к перепродаже этого оборудования как товара, поэтому у украденных жестких дисков, скорее всего, будет аналогичная судьба, считают в Facebook.
Предполагается, что содержимое накопителей будет стерто, все идентифицирующие наклейки будут удалены и затем выставлены на продажу на eBay. При этом Facebook рекомендует сотрудникам компании уведомить банки об инциденте и оформить двухлетнюю подписку на услуги защиты от кражи личности.
К середине декабря 2019 года Facebook не нашла никаких доказательств использования украденной информации. В компании уверены, что это была простая попытка ограбления, а не специально спланированная акция по краже информации о сотрудниках.
Пока продолжается следствие, специалисты Facebook ведут работу по восстановлению информации и формируют дополнительный уровень защиты базы данных. Поскольку сотрудники Facebook не имеют права выносить жесткие диски за пределы офиса, в отношении бухгалтера были «приняты соответствующие дисциплинарные меры», говорится в сообщении компании.[7]
Средняя зарплата — $152 962 в год
В сентябре 2019 года рекрутинговый портал Glassdoor опубликовал рейтинг американских компаний с наибольшими зарплатами. В Facebook среднегодовой оклад сотрудников составил $152 962. Подробнее здесь.
Сотрудник Facebook покончил с собой, выпрыгнув из здания штаб-квартиры
19 сентября 2019 года сотрудник Facebook покончил с собой, выпрыгнув с четвёртого этажа здания штаб-квартиры в городе Менло-Парк в Калифорнии (США). Об этом сообщила местная полиция.
Звонок 911 поступил в полицию в четверг, 19 сентября, примерно в 11:30 по местному времени (21:30 мск). К месту трагедии незамедлительно прибыли экстренные службы, которые обнаружили мужчину без сознания. Попытки оказать ему первую помощь оказались безрезультатными.
По данным правоохранительных органов, совершено «очевидное самоубийство». Личность самоубийца не раскрывается. Также неизвестны причины, побудившие мужчину совершить предполагаемый суицид.
В Facebook сообщили, что компания сможет рассказать подробности после того, как правоохранители закончат расследование и оповестят об этом семью погибшего.
| | Мы были опечалены, узнав, что один из наших сотрудников скончался сегодня в нашей штаб-квартире в Менло-Парке, — заявила телеканалу CNBC представитель Facebook. — Мы сотрудничаем с полицией в рамках их расследования и оказываем поддержку работникам. У нас нет информации, которой мы могли бы поделиться, пока семья [погибшего] получает данные о случившемся. Мы надеемся предоставить обновленные сведения, когда узнаем дополнительную информацию от правоохранительных органов.[8] | |
Гибель сотрудника Facebook произошла через несколько дней после того, как компания объявила о планах бороться с эпидемией самоубийств среди молодежи. Среди методов борьбы — отслеживание сообщений пользователей о самоубийстве и селфхарме. Также Facebook собирается нанять менеджера по безопасности. Одно из самых важных изменений в политике Facebook - запрет на размещение изображений с селфхармом.
Другая идея Facebook состоит в том, чтобы призывать друзей и близких потенциальных самоубийц поддерживать человека, оказавшегося в трудной ситуации.
Сердечный приступ, работа по ночам, депрессия. Каково работать модераторами в Facebook
19 июня 2019 года издание The Verge выпустило статью, посвященную работе модераторов в Facebook. Журналисты опросили 12 действующих и уволившихся сотрудников, которые работали в социальной сети по модели аутсорсинга через компанию Cognizant.
В публикации написано о смерти одного из модераторов на рабочем месте. В марте 2018 года сотрудник перенес сердечный приступ, так как работал сверхурочно. Он умер по дороге в больницу. В Facebook эту информацию отрицают.
Один из сотрудников рассказал, что модераторы обязаны просматривать видео с насилием, истязаниями и убийствами от 15 до 30 секунд. Он сравнил атмосферу в офисе с фильмом ужасов, так как сотрудникам приходилось минимум четверть минуты наблюдать за тем, как из ребенка извлекают органы (видео оказалось фейком), сцены истязания животных и человеческих зародышей.
23-летний Шон Спигл, работавший полгода модератором Facebook, рассказал о том, что он ежедневно спал один-два часа, много работал по ночам, перестал заниматься спортом и начал много есть, набрав вес. В итоге психиатр диагностировал у него посттравматическое стрессовое расстройство.
По словам собеседников The Verge, модераторы работают в Facebook не более двух лет и увольняются либо по собственному желанию из-за тяжёлых условий труда, либо руководство увольняет их за слабую эффективность работы.
В офисе, где находились модераторы, женские туалеты были грязными, сотрудники громко разговаривали, ссорились и даже дрались.
По данным источника, в июне 2019 года Facebook создаёт команду, которая займётся улучшением условий работы штатных и подрядных сотрудников. Тех, кто хочет устроиться в компанию, хотят проверять на стрессоустойчивость, а тех, у кого пошатнулось здоровье в результате работы в Facebook, будут консультировать после увольнения.[9]
2018
Как Facebook ставит оценки сотрудникам и увольняет аутсайдеров
Facebook ставит сотрудникам оценки и увольняет аутсайдеров. Также бывшие работники соцсети жалуются на царящую в корпорации культоподобной атмосферу и подавление инакомыслия, сообщило CNBC в начале января 2019 года.
Журналисты побеседовали более чем с десятком выходцев из Facebook, которые уволились из компании за последние пару лет (с конца 2016-го по конец 2018 года). Люди согласились рассказать об особенностях работы в Facebook, в том числе об используемой в компании рейтинговой системе оценок сотрудников, только на условиях анонимности, поскольку бывший работодатель не разрешил им публично распространяться о подобных деталях.
По словам экс-сотрудников, для оценки работы и мотивации сотрудников Facebook применяет систему типа Stack ranking, от которой в 2013 году отказалась корпорация Microsoft после многочисленных жалоб персонала. В рамках данного метода менеджеры подразделений оценивают успехи своих подчиненных, выделяя тех, кто добился хороших, средних и низких результатов.
Как утверждают двое бывших работников соцсети, в Facebook ранжирование происходит по следующей шкале: высший уровень Redefine присваивается менее чем 5% сотрудников; оценка Greatly exceeds expectations (значительно превосходит ожидания) - примерно у 10% персонала; еще 35% получают оценку Exceeds (превосходит ожидания) ; примерно столько же - 35-40% - характеризуются отметкой Meets all (соответствует всем ожиданиям). Оценка Meets most (соответствует большинству ожиданий) - считается низкой и означает, что дальнейшая работа человека в компании под вопросом. Ее получают от 10% до 15% сотрудников Facebook. Самые плохие оценки - Meets some и Does not meet (частично соответствует ожиданиям и не соответствует) - встречаются крайне редко. Сотрудники, охарактеризованные таким образом, подлежат увольнению.
Оценки в Facebook дважды в год формируют менеджеры отделов на основании отзывов от коллег. Каждого сотрудника должны охарактеризовать по работе примерно пять сослуживцев. Из-за того, что процент сотрудников с высшими баллами ограничен, менеджеры конкурируют друг с другом, стараясь добиться, чтобы в их отделах было больше людей с положительными оценками. При этом в более выгодном положении те, у кого хорошие отношения с руководством - менеджеры продвигают любимцев, не заботясь о рейтинге тех, кто им не нравится или в прошлом успел получить низкую отметку, рассказали собеседники CNBC.[10]
Средний стаж работы сотрудников — 2,5 года
В Facebook сотрудники работают в среднем около 2,5 лет. Подробнее здесь.
2017
Средняя зарплата - $240 тыс в год
В Facebook средняя зарплата сотрудников по итогам 2017 года составила $240 тыс., что является четвертым показателем среди участников фондового индекса S&P 500 (включает пятьсот американских компаний, имеющих наибольшую рыночную капитализацию).
Facebook построит мини-город для своих сотрудников
В начале июля 2017 г стало известно о том, что Facebook намерен возвести в американской Кремниевой долине мини-город под названием «Уиллоу Кампус». Кампус появится рядом со штаб-квартирой компании в городе Менло-Парк в 30 км к югу от Сан-Франциско, пишет РБК со ссылкой на английские СМИ. Проект будет финансироваться из специального накопительного фонда компании, объем которого по состоянию на июль 2017 года составляет $18,5 млн.[11]
Всего предполагается построить 1,5 тыс. жилых домов и 11,6 тыс. кв.м коммерческой недвижимости, где расположатся магазины, аптеки, офисы и объекты сферы услуг.
15% будущего жилья Facebook планирует продать по цене ниже рыночной, а оставшиеся 85% предоставить своим сотрудникам.
Завершить первую очередь строительства в компании рассчитывают в 2021 году.
2016: Разработчики уволились из Facebook, чтобы не писать ПО для цензуры
Несколько сотрудников Facebook уволились из компании в знак протеста против разработки ПО для цензуры новостей. С помощью цензурной программы соцсеть надеется получить доступ к 1,4-миллиардной аудитории Китая. Об этом изданию The New York Times сообщили три нынешних и бывших сотрудника Facebook, пожелавших сохранить анонимность[12].
Несмотря на то, что компания пока не предлагала ПО китайским властям, несколько разработчиков сочли проект нарушением корпоративного принципа «делать мир открытым и объединенным». Они ушли из компании летом 2016 г.
Развитие проекта
Цензурная программа не будет удалять новости и материалы из соцсети, но позволит третьим лицам контролировать их появление в лентах пользователей. С ее помощью можно регулировать, когда и где будут показаны истории, набирающие популярность.
В 2015 г. проект вошел в активную фазу, в частности, к нему были привлечены инженеры из других подразделений, сообщают инсайдеры. Разработку курирует вице-президент компании по мобильному, корпоративному и деловому развитию Воган Смит (Vaughan Smith).
Позиция Цукерберга
Летом 2016 г. у сотрудников Facebook накопилось такое количество вопросов по проекту, что Марку Цукербергу (Mark Zuckerberg) пришлось ответить на них на еженедельном пятничном собрании. По словам инсайдеров, он сообщил, что программа сотрудничества с Китаем только зарождается, однако Facebook хотел бы попасть на этот рынок, поскольку «давать возможность общения, пусть даже неполного, это лучше, чем не давать».
По словам источников The New York Times, Цукерберг лично поддерживает разработку ПО, однако проект может заглохнуть, что зачастую происходит с различными экспериментами компании. Сам Цукерберг изучает китайский язык, чтобы общаться с родственниками жены, и периодически посещает Китай, где встречается с первыми лицами государства.
В официальном заявлении компания сообщила, что уже давно интересуется Китаем и прилагает усилия, чтобы лучше его изучить и понять. Однако решение о сотрудничестве пока не принималось.
Позиция Китая
Некоторые китайские чиновники, работающие с ИТ, приветствуют возможный выход Facebook на местный рынок, поскольку соцсеть позволит эффективно отслеживать политические мнения граждан, пишет The New York Times.
Однако сопротивление высшего руководства остается ожесточенным. По словам инсайдеров, Facebook уже в течение нескольких лет проводит переговоры с властями Китая о выходе на местный рынок, но пока что стороны не достигли согласия.
Facebook был запрещен в Китае в 2009 г. – зайти в соцсеть там можно только с использованием VPN. Сейчас сотрудничество Facebook с этой страной ограничивается тем, что компания продает рекламу некоторым китайским компаниям, в том числе государственным медиа, через свой офис в Гонконге.
Facebook и цензура
Facebook не первый решил прибегнуть к цензуре, чтобы закрепиться на китайском рынке – до него на это пошла соцсеть LinkedIn. В то же время, Google и Twitter были заблокированы в стране, потому что отказались вводить цензуру.
Facebook проводит цензуру контента в ряде стран, в том числе в России. В период с июля по декабрь 2015 г. соцсеть заблокировала около 55 тыс. материалов в 20 странах. Обычно такое происходит по просьбе иностранных правительств.
Однако цензура в Китае, которую предлагает разрабатываемое ПО, будет значительно масштабнее. Эта инициатива может подтолкнуть власти других стран увеличить количество требований по удалению контента, пишет The New York Times.
Смотрите также:
Примечания
- ↑ Update on Meta’s Year of Efficiency
- ↑ Facebook content moderators protest low wages with mobile billboard
- ↑ REI Co-op completes sale of Bellevue, Washington headquarters
- ↑ Facebook will pay $52 million in settlement with moderators who developed PTSD on the job
- ↑ Facebook will allow most employees to work from home through end of 2020
- ↑ Facebook is giving $1,000 to all of its 45,000 employees
- ↑ A thief took Facebook hard drives with payroll data from a worker's car
- ↑ Facebook employee dead after ‘apparent suicide’ at headquarters
- ↑ BODIES IN SEATS
- ↑ Inside Facebook’s ‘cult-like’ workplace, where dissent is discouraged and employees pretend to be happy all the time
- ↑ Facebook возведет мини-город для своих сотрудников
- ↑ CNews: Разработчики уволились из Facebook, чтобы не писать ПО для цензуры
