2022: Бельгия первой вводит для всех жителей страны четырехдневную рабочую неделю
15 февраля 2022 года стало известно, что Бельгия первой вводит для всех жителей страны четырехдневную рабочую неделю. Это часть масштабной перестройки трудового законодательства на фоне пандемии коронавируса COVID-19, о которой объявил премьер-министр Александр де Кроо.
Пакет реформ, согласованный многопартийным коалиционным правительством страны, также предоставит работникам право выключать рабочие устройства и игнорировать сообщения, связанные с работой, после окончания рабочего дня, не опасаясь репрессий.
Еще одна реформа, одобренная многопартийным правительством Бельгии, включают индивидуальный доступ работников к обучению и тестовую программу, разрешающую ночную работу для работников сектора электронной коммерции.
 | Мы пережили два трудных года. Этим соглашением мы установили маяк для более инновационной, устойчивой и цифровой экономики. Цель состоит в том, чтобы сделать людей и бизнес сильнее, — заявил премьер-министр Бельгии Александр де Кроо на пресс-конференции, посвященной пакету реформ. - Период Covid заставил нас работать более гибко — рынок труда должен адаптироваться к этому, — сказал он журналистам после ночного обсуждения изменений между министрами. |  |
По заявлениям властей, эти меры призваны повысить качество жизни бельгийцев и предложить им лучший баланс между работой и личной жизнью как в государственном, так и в частном секторах экономики.Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft 
Работники смогут сократить текущую пятидневную неделю до четырех дней. На практике это означает сохранение 38-часовой рабочей недели с дополнительным выходным днем, компенсирующим более длинные рабочие дни.
Представитель правительства сообщил, что сотрудники смогут работать четыре дня в неделю в течение шести месяцев. После этого они могли выбрать: продолжить договоренность или вернуться к пятидневной неделе без каких-либо негативных последствий.
Работники также смогут запрашивать сменный график работы. Минимальный период уведомления о смене также меняется: теперь компании должны предоставлять расписание не менее чем за семь дней.
На практике новый закон будет применяться ко всем работодателям, имеющим более 20 сотрудников. Работодатели должны будут вести переговоры с профсоюзами о включении права на отказ в коллективное соглашение.[1]
Примечания
