Проект

"Элопак" меняет систему мотивации и учёта

Заказчики: Элопак (Elopak)

Москва; Полиграфическая деятельность

Подрядчики: Первый Бит

Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
На базе: 1С:Предприятие 8.3

Дата проекта: 2013/12 — 2014/01

Количество лицензий: 8

Технология: HRM

подрядчики - 477
проекты - 4441

системы - 420
вендоры - 298

28 января 2014 года «Первый БИТ» сообщила: выполнен проект автоматизации HR-процессов в корпорации «Элопак» внедрением ПП 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП и решения «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8».

Задачи проекта

Руководство компании «Элопак» приняло решение о вводе автоматического учета рабочего времени. Необходимо создать единое информационное пространство для ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Оптимальный вариант для решения поставленных задач - программные продукты 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП и «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8».

Ход проекта

На платформе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизированы:

учет рабочего и нерабочего времени;
расчет заработной платы;
учет кадрового документооборота;
подготовка специализированной отчетности.

Итог проекта

Внедрением специалисты «Первого БИТа» перевели компанию «Элопак» на новую систему мотивации и учета рабочего времени. Автоматизированы 8 рабочих мест, сотрудники предприятия прошли обучение.

Сергей Бадинов, финансовый директор ЗАО «Элопак» отметил: «Мы перешли на совершенно новый уровень по работе с персоналом. Задачи, раньше отнимавшие много времени и сил, теперь решаются автоматически. Вся информация о каждом сотруднике хранится в единой системе, и работать с ней легко, быстро и удобно».

Источник — «https://state.tadviser.ru/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82:%D0%AD%D0%BB%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%BA_(Elopak)_(1%D0%A1:%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC_8_%D0%9A%D0%9E%D0%A0%D0%9F)»