HRTech нового поколения: от цифрового комфорта к иммерсивности

Сегодня «Пульс» — это платформа комплексного управления талантами, которая охватывает весь жизненный цикл сотрудника в компании. У платформы более 400 000 пользователей, 50% из которых заходят в Пульс каждый день. Все сервисы платформы доступны 24/7 в любой момент времени и с любого устройства. Сбер не следует трендам, а создаёт их, переосмысляя HRTech.

Платформа «Пульс» выйдет за пределы привычных сервисов и станет ещё более гибкой с AI-native процессами. Новый подход исключает рутину, снижает операционные затраты и позволяет ИИ принимать решения в рамках своих компетенций.

По данным Gallup, треть компаний заявляют о внедрении AI-решений, но 70 % сотрудников никогда не используют искусственный интеллект в работе. Более того, число тех, кто чувствует себя готовым к работе с AI, за 2024 год снизилось. Это означает, что сам факт наличия технологий не делает их полезными.

Сбер развивает HRTech с учётом этих вызовов, создавая AI-среду, где технологии не просто сопровождают сотрудника, а помогают ему принимать верные решения.

На конференции DIGITAL TRANSFORMATION DAY 2025 Алексей Сидорин расскажет о ключевых направлениях развития HRTech в Сбере:

• Как HR-решения трансформируются из статичных сервисов в адаптивные системы
• Как AI-ассистенты интегрируются в рабочие процессы сотрудников
• Почему компании инвестируют в best practices, а не в код

Если вам интересно заглянуть в будущее HRTech-решений, приглашаем на выступление спикера:

• 5.03 «Переизобретая HRTech: взгляд Сбера» — Алексей Сидорин, директор дивизиона HR-платформы «Пульс», Сбер