Содержание |
История
2019: Плата сотрудникам за то, чтобы они меньше пользовались смартфонами
В начале ноября 2019 года разработчик почтового приложения Front поставил перед своими сотрудниками задачу сократить время использования смартфона до 14 часов в неделю. Если сотрудник сможет придерживаться такого графика целый месяц, он дополнительно получает $200.
Соучредитель и генеральный директор Front Матильда Коллин (Mathilde Collin) отметила, что сама отказалась от рабочих приложений еще несколько лет назад. По словам Коллин, руководство стартапа желает, чтобы сотрудники перестали отвлекаться на уведомления и сосредоточились на работе и личной жизни. Сама Коллин утверждает, что новый подход позволил ей более качественно распределять свое время. Например, она стала звонить матери из очереди в продуктовом магазине вместо того, чтобы проверять Twitter.
Отношения Коллин с ее сматрфоном стали меняться в конце 2016 года. Коллин попыталась избавиться от привычки постоянно проверять телефон, отключив уведомления, но это не помогло. Тогда Джастин Кан (Justin Kan), ее подруга и предприниматель, порекомендовала Коллин удалить со смартфона приложения электронной почты, мгновенных сообщений и социальных сетей.
Сперва Коллин было страшно остаться без связи, но вскоре она обнаружила, что может более разумно распоряжаться освободившимся временем. Ощутив, как влияют отношения со смартфоном на всю остальную жизнь человека и его психическое здоровье, Коллин решила предложить своей команде последовать ее примеру.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга 
Чтобы получить наличные, сотрудник должен сократить время просмотра до 14 часов в неделю или в среднем до двух часов в день и отправить скриншот из специального приложения в отдел кадров. Эта проверка не является обязательной, но Коллин ожидает, что в акции примут участие около 70% сотрудников.[1]
Примечания
