Тулаавтотранс (1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП)

Автоматизированы следующие функции:

• Закупки (снабжение) и управление отношениями с поставщиками
• Взаиморасчеты с поставщиками
• Учет прихода ТМЦ
• Различная отраслевая специфика
• Производство, услуги
• Обмен данными с АСУ ТП
• Расчет фактической себестоимости
• Учет деятельности вспомогательных производств
• Учет затрат на производство
• Учет основных средств, расчет амортизации
• Учет спецодежды и спецоснастки
• Учет услуг производственного характера
• Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
• Анализ кадрового состава
• Кадровый учет
• Применение различных мотивационных схем
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Учет рабочего времени
• Управление продажами, логистикой и транспортом (SFM, WMS, TMS)
• Продажи (сбыт), сервис, маркетинг
• Взаиморасчеты с покупателями
• Склад и логистика
• Управление складскими запасами
• Транспорт
• Планирование расхода ГСМ
• Учет подвижного состава
• Финансы, управленческий учет, мониторинг показателей
• Учет бухгалтерский, налоговый, бюджетный, включая регламентированную отчетность
• Бухгалтерский учет
• Налоговый учет

Описание

Предприятие ООО "Тулаавтотранс" является самым крупным пассажирским автотранспортным предприятием в Тульской области. Общая численность персонала – 3000 человек.

В качестве программного обеспечения для автоматизации бухгалтерского учета использована конфигурация "Бухгалтерия Предприятия КОРП" системы программ "1С:Предприятие 8" - специализированное решение для автоматизации регламентированного учета для предприятий с разветвленной структурой выделенных подразделений.TAdviser выпустил Гид по российским операционным системам 9.9 т

На данный момент полностью автоматизированы и введены в эксплуатацию следующие подсистемы:

• Бухгалтерский учет
• Расчеты с подотчетными лицами
• Спецодежда и спецоснастка
• Управление взаиморасчетами
• Управление денежными средствами
• Управление закупками
• Управление запасами
• Управление основными средствами
• Управление продажами

Выбор предприятия в пользу "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" был обусловлен небольшой стоимостью ПО и работ по внедрению по сравнению с другими решениями, оперативной поддержкой фирмой "1С" изменений российского законодательства.

Внедрение ПП "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" позволило решить следующие задачи предприятия:

• Регламентированный кадровый учет.
• Персонифицированный учет.
• Учет отработанного времени работников организации.
• Начисление заработной платы работникам организации.
• Удержания из начисленных доходов.
• Учет взаиморасчетов с работниками организации.
• Исчисление налогов и страховых взносов.
• Формирование проводок.
• Составление форм отчетности.