Вагоностроители из Тихвина заменили «1С» на «БОСС»

Предприятие «Тихвинский вагоностроительный завод» провело миграцию со старой HRM-системы на платформе «1С» на новую систему «БОСС-Кадровик».

«Тихвинский вагоностроительный завод» (ТВСЗ) завершил проект создания автоматизированной системы управления персоналом (HRM-системы) на базе решения «БОСС-Кадровик». Интегратором выступила компания GMCS.

Как пояснили TAdviser представители ТВСЗ, с момента основания завода для расчета заработной платы и кадрового учета использовалась система на платформе «1С». «Решение ее заменить было вызвано потребностями предприятия по управлению персоналом крупного современного машиностроительного производства (управление кадровым развитием, подбором, расчетом заработной платы и оргструктурой», - пояснили в компании.

То есть, как это часто бывает, старая система перестала удовлетворять потребности растущего бизнеса. Интересно, почему в качестве новой системы ТВСЗ выбрал именно «БОСС-Кадровик», ведь помимо прочего предприятие использует программные продукты Infor – ERP-систему Infor ERP LN, систему Infor10 BI, систему планирования и бюджетирования Infor10 CPM. Кроме того, у ТВСЗ есть система электронного документооборота (СЭД) и PLM-система SIEMENS TeamCenter.

По словам представителей ТВСЗ, «БОСС-Кадровик» был выбран как пакетное решение при выборе ERP-системы. «В данном решении понравились соотношение цена-функциональность для крупного машиностроительного предприятия», - отметили они в комментарии TAdviser.

Цель внедрения новой системы состояла в создании надежной платформы кадрового менеджмента, а также для реализации на предприятии единой кадровой политики. Всего проект продлился 10 месяцев, первые задачи – подбор персонала и кадровый учет - были внедрены за 4 месяца.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга

Марина Минько, директор по персоналу Тихвинского вагоностроительного завода, рассказала, что уже на протяжении года предприятие ведет активный набор производственного персонала, обучение, переподготовка и повышение квалификации которого организованы на базе корпоративного учебного центра. «Основными задачами, стоящими перед нами были подготовка новой системы к осуществлению большого объема расчетов», - добавила она.

В настоящий момент новая HRM-система ТВСЗ находится в промышленной эксплуатации и используется для управления штатным расписанием, расчета заработной платы, подготовки отчетности по персоналу для соответствующих государственных органов. Пока в системе ведется учет около 1 тыс. сотрудников ТВСЗ, в перспективе – 3 тыс. сотрудников. Число пользователей системы превышает 50 человек.

На базе «БОСС-Кадровик» автоматизированы также процедуры кадрового управления, планирование фонда оплаты труда, расчет премий, подбор и обучение персонала. В рамках проекта совместными силами компаний GMCS и «АЙПЛ Консалтинг» была осуществлена интеграция «БОСС-Кадровик» с внедряемой на ТВСЗ системой Infor ERP LN.

Кроме того, ТВСЗ планирует интегрировать «БОСС» с системой управления KPI (ключевыми показателями эффективности), которая строится на основе Infor10 BI.