Хантинг 24 SAP-еров из интегратора в "Русагро": новые подробности дела

Белгородская агропромышленная компания «Русагро-инвест», входящая в ГК «Русагро», переманила и наняла к себе в штат 24 сотрудника системного интегратора Teamidea, который помогал ей внедрять программное обеспечение SAP с 2015 года. В Teamidea считают, что переманивание произошло с нарушением договора, и требуют от клиента выплатить 40,9 млн рублей.

2015-2016: Начало сотрудничества и согласованный переход первого сотрудника интегратора к клиенту

Договоры между «Русагро-инвест» и Teamidea были заключены в 2015-2017 гг. Согласно этим документам, Teamidea оказывала консультационные услуги в рамках подготовки, реализации, развития и сопровождения проекта по реализации бухгалтерской, налоговой, МСФО отчетности в системе SAP.

Договорами предусматривалась обязанность компаний не осуществлять найма специалистов друг друга, которые были прямо или косвенно привлечены к оказанию услуг в течение срока действия контрактов, а также в течение 12 месяцев после их прекращения.

Компания, нарушившая данное условие, должна была выплатить другой компании компенсацию, равную 12-ти кратному размеру оплаты труда такого специалиста за последний месяц его работы.

В ноябре 2016 года представитель «Русагро-инвест» попросил руководство Teamidea отпустить одного из сотрудников компании для приема на работу. Руководство Teamidea пошло навстречу «Русагро-инвест» и предоставило возможность перейти одному сотруднику в штат к клиенту. При этом компании договорились, что выплата компенсации на случай с данным сотрудником распространяться не будет, - рассказал TAdviser представитель Teamidea.

2017: Хантинг клиентом 24 сотрудников интегратора

Оценив все выгоды приема на работу подготовленного своим партнером по договору персонала, «Русагро-инвест», как предполагают в Teamidea, принял решение переманить к себе в штат всех ключевых специалистов Teamidea без выплаты договорной компенсации.

В результате «Русагро-инвест» переманило к себе 24 сотрудника Teamidea, приняв их в штат. Еще 11 сотрудников, как удалось выяснить, были приняты в аффилированные с «Русагро-инвест» структуры. Увольнение большей части этих сотрудников Teamidea и их прием на работу в «Русагро-инвест» происходили в сентябре 2017 года и заняли считанные дни, - проинформировал TAdviser представитель Teamidea.

2018: Интегратор обращается в суд, чтобы получить от клиента 40,1 млн рублей компенсации

25 апреля 2018 года Teamidea направил в «Русагро-инвест» претензию с требованием выплатить предусмотренную договором компенсацию. Не добившись выплаты в октябре 2018 года, Teamidea обратилась в Московский Арбитражный суд с исковыми требованиями на 40,1 млн рублей.

По словам представителя Teamidea, данный иск является уникальным. Аналогичных разбирательств, по его утверждению, в России, согласно судебным базам данных, еще не было.

По схожим обстоятельствам существует мировая судебная практика по включению компенсационных условий в заключаемые контракты среди ведущих компаний мира. В их числе «Яндекс», Parallels, «Лаборатория Касперского», Acronis, «Mail.ru», «Ostrovok.ru», «Wikimart». Данные условия направлены на возмещение потерь от ухода квалифицированного персонала, в обучение и профессиональную подготовку которого были вложены значительные средства компаний. Суды стран Европейского Союза признают указанные компенсации справедливым возмещением потерь от утраты квалифицированного персонала, - рассказал представитель Teamidea.

Главный юрист «Русагро-инвест» отказался отвечать на вопросы TAdviser, предложив адресовать вопросы по общему номеру телефона компании. TAdviser по нему дозвониться не удалось. По публично доступному адресу электронной почты «Русагро» также никто не ответил.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга

Представитель «Русагро-инвест» утверждает, что при рассмотрении иска Teamidea в суде первой инстанции, «Русагро-инвест» всячески пытался скрыть прием переманенных сотрудников в штат.

Только судебный запрос, инициированный арбитражным судом города Москвы в налоговый орган по месту учета «Русагро-инвест», подтвердил прием на работу в компанию бывших сотрудников Teamidea, - отметил представитель интегратора.

После этого, по его словам, поведение «Русагро-инвест» по отношению к ранее заключенным договорам с Teamidea, которые к моменту рассмотрения дела действовали более 2-х лет, в Арбитражном суде кардинально изменилось.

Представители агропромышленной компании, по сведениям Teamidea, стали заявлять, что положения договоров противоречат конституции, трудовому кодексу, нарушают право на свободу труда. Основываясь на этом, в «Русагро-инвест» предприняли попытку оспорить действия положений договоров и признать их недействительными.

Однако 29 августа 2019 года Московский арбитражный суд удовлетворил в полном объеме исковые требования Teamidea и постановил взыскать компенсацию с «Русагро-Инвест». В удовлетворении встречного иска о признании отдельных положений договоров недействительными суд «Русагро-инвест» отказал.

2019

Клиент предпринимает попытку признать контракты недействительными

В июле 2019 года сотрудник аффилированной с «Русагро-инвест» компании подал иск о признании условий контрактов недействительными в районный суд города Белгорода, рассказывает представитель Teamidea.

Он оспаривал то, что, в соответствии с договорами, «Русагро-инвест» не имел право принимать на работу сотрудников и просил признать условия контрактов недействительными. Однако суд его иск не удовлетворил. При этом, отказывая в удовлетворении требований иска, суд отметил, что инициирование сотрудником данного спора в суде свидетельствует и фактически направлено на то, чтобы «Русагро-Инвест» имело возможность избежать компенсационных выплат компании Teamidea, - заметил представитель Teamidea.

Впоследствии подававший иск сотрудник, а также «Русгаро-инвест» подали апелляционные жалобы в Белгородский областной суд, но затем отказались от исков и даже обратились с просьбой прекратить дело.

Клиент добивается отмены компенсации

В октябре 2019 года «Русгаро-инвест» подал в суд апелляционной инстанции жалобу с просьбой отмены решения Московского арбитражного суда о выплате компенсационных 40,1 млн рублей. При этом компания привлекла для защиты трех новых юристов. Апелляция «Русгаро-инвест» судом была удовлетворена.

2020: Интегратор снова пытается заставить клиента компенсировать хантинг сотрудников, но тот не признается в их переманивании и считает договора недействительными

В январе 2020 года Teamidea направила в арбитражный суд Московского округа кассационную жалобу. Ее рассмотрение должно было состояться 11 марта 2020 года. Однако, заслушав доводы представителей Teamidea и «Русагро-инвест», суд перенес ее рассмотрение на 7 апреля 2020 года.

Аргументируя на заседании суда подачу кассационной жалобы, представитель TeamIdea Алексей Анохин заявил, что договор, подписанный Teamidea и «Русагро-Инвест», в соответствии с заключением апелляционного суда, нарушает нормы трудового права. Сделка же компаний должна быть признана недействительной «в связи с нарушением публичных интересов» и «прав третьих лиц». Вместе с тем, основания, которыми руководствовался арбитражный суд г. Москвы, принимая решение о выплате компенсации TeamIdea, апелляционным судом опровергнуты не были. Также суд не оценил и не опровергнул все представленные ему TeamIdea доводы.

Апелляционный суд исследовал обстоятельства, связанные с гражданско-правовой сделкой, основанной на принципе свободы договора. Компании предусмотрели компенсацию и запрет принимать работников друг друга без выплаты компенсации. Арбитражный суд г. Москвы определил, исходя из норм договора, что в нем действует принцип «take or pay». В соответствии с ним, компания «Русагро-Инвест», желающая принять на работу квалифицированных сотрудников TeamIdea, должна была выплатить ей компенсацию, - проинформировал Алексей Анохин.

Никаких ограничений и препятствий, по его словам, у «Русагро-Инвест» для выплаты компенсации не было. Но, несмотря на это, выплачивать ее впоследствии «Русагро-Инвест» отказался.

Никакой речи о свободе труда, о каких-то нарушениях трудовых прав в данной ситуации не идет. Рассматривается корпоративный спор. У суда апелляционной инстанции не было оснований применять некую дескрецию, вмешиваться в свободу договора и по своему усмотрению освобождать одного из его участников от выполнения обязательств по выплате компенсации. Никакого категоричного запрета на прием «Русагро-Инвест» сотрудников TeamIdea договор не содержал. Был запрет на бесплатный прием таких сотрудников, - обратил внимание Алексей Анохин.

Ни одна норма закона, по словам Анохина, не запрещает компенсацию за переманивание сотрудников. Наоборот – право устанавливать такую компенсацию компаниям дает принцип свободы договора.

Представитель «Русагро-Инвест» в ходе заседания обратил внимание суда, что компания была заинтересована в переходе к нему конкретного сотрудника из TeamIdea, о чем «добросовестно» ему и заявила.

Если бы, согласно договору, «Русагро-Инвест» не должен был совершать активных действий по привлечению сотрудников TeamIdea, тогда компенсация была бы допустима. Но условие договора состояло совершенно в ином и TeamIdea полностью это понимает. В своих пояснениях TeamIdea отмечает, что на практике допустимы ситуации, при которых компании заключают договор о запрете на переманивание. Но в заключенном «Русагро-Инвест» и TeamIdea договоре о нем не говорится. Речь идет о запрете на заключение трудовых договоров, - отметил представитель «Русагро-Инвест».

Именно это апелляционный суд и расценил, по его словам, условием, делающим договор недействительным. Компенсация же, указанная в контракте, по сути, все равно является неустойкой, так как означает ответственность компаний.

Также представитель «Русагро-Инвест» заверил суд, что «Русагро-Инвест» не совершал никаких активных действий по привлечению сотрудников TeamIdea. Однако несет административную ответственность.