Diasoft Digital Q.TMS (Talent Management System)

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2024

Добавление «Дизайнера карьеры»

Компания «Диасофт» разработала продукт «Дизайнер карьеры», предназначенный для управления карьерным ростом и профессиональным развитием сотрудников. Продукт позволяет организовать эффективный и прозрачный процесс адаптации для новых сотрудников, сформировать индивидуальные планы развития, предоставить возможности и инструменты для поэтапного карьерного роста. Об этом компания сообщила 20 августа 2024 года.

«Дизайнер карьеры» входит в состав платформы развития Digital Q.TMS (Talent Management System) – одной из составляющих направления автоматизации «Управление человеческим капиталом» (Human Capital Management, HCM).Кирилл Тимофеев, ОБИТ: Задача интегратора — найти компромисс между запросами заказчика, решениями вендора и правилами регулятора 3.2 т

С первого дня в компании, уже в период адаптации, сотрудники работают по индивидуальным планам развития (ИПР). «Дизайнер карьеры» автоматически формирует ИПР, включающий в себя задачи по обучению на период испытательного срока, а также перечень компетенций, которыми следует овладеть для подведения итогов испытательного срока. По его завершении сотрудник может найти в «Дизайнере карьеры» предложения по дальнейшему развитию в соответствии с согласованным карьерным треком и составить новый ИПР. Сотрудник, заинтересованный в освоении новых компетенций, может оформить заявку на обучение в LMS-системе (Learning Management System) компании.

Сервис содержит описание требований к профилю ролей (должностей), включает справочник компетенций и требований к уровню их освоения. Здесь же есть ссылки на образовательные ресурсы в сети, электронные книги и документы, а также учебные материалы и программы обучения в LMS-системе компании.

На основании этой информации сотрудник совместно с руководителем может сформировать ИПР, направленный на рост профессиональных компетенций, переход на следующий грейд или ротацию на другую роль. Подведение итогов по выполнению ИПР и принятие решений по дальнейшему развитию сотрудника происходит в рамках регулярной оценки.

Квалифицированные кадры очень ценны, в особенности на ИТ-рынке. Как и большинство компаний, мы заинтересованы в удержании и профессиональном развитии специалистов, раскрытии их потенциала для постоянного роста эффективности команд. Для решения этих задач, уменьшения текучести кадров, быстрой адаптации новых сотрудников, а также предоставления возможностей понятного и прогнозируемого карьерного роста, мы создали инструмент управления карьерой. Продукт «Дизайнер карьеры» уже внедрен и успешно используется в «Диасофт». Мы убедились в его эффективности и готовы представить продукт рынку, сказал Павел Грошев, руководитель платформы Digital Q.TMS компании «Диасофт».

Анонс Digital Q.TMS

18 марта 2024 года компания «Диасофт» представила платформу Digital Q.TMS. Компания развивает кросс-индустриальное направление автоматизации – управление человеческим капиталом (Human Capital Management, HCM). В него входят четыре платформы развития: Digital Q.TMS – для управления талантами компании, Digital Q.LMS – для организации обучения сотрудников компании, Digital Q.INSPIDER – для обеспечения эффективных коммуникаций, Digital Q.HR – для автоматизации кадрового учета.

diasoft.ru

По информации компании, платформа Digital Q.TMS (Talent Management System) предназначена для оптимизации эффективности управления талантами организаций любой сферы деятельности и масштаба.

Возможности платформы Digital Q.TMS направлены на решение следующих задач:

• Оптимизация эффективности рекрутинга.
• Платформа обеспечивает автоматизацию процессов подбора персонала в организациях, что особенно актуально при наличии большого количества вакансий.
• Работа с каждой вакансией ведется в Digital Q.TMS на протяжении всего их жизненного цикла: от создания заявки на подбор специалиста до закрытия вакантной позиции.

Решение поддерживает локальное хранилище резюме кандидатов, соответствующее требованиям 152-ФЗ «О персональных данных». Это позволяет в любой момент отследить все этапы работы с тем или иным кандидатом: когда проводилось интервью, какое тестовое задание получил кандидат, как он с ним справился. Платформа поддерживает интеграцию с онлайн-сервисами подбора вакансий, в том числе с hh.ru.

Digital Q.TMS содержит встроенный конструктор типовых планов работ на период испытательного срока сотрудника, а также интерактивные средства мониторинга прогресса его прохождения. Используя специализированный интерфейс, руководители, наставники и HR-специалисты контролируют ход испытательного срока: назначают задачи и мероприятия, ставят цели сотрудникам и регулярно отслеживают их выполнение.

Digital Q.TMS позволяет формировать, отслеживать и оценивать индивидуальные планы профессионального развития сотрудников согласно занимаемым ролям, должностям и грейдам. Инструменты платформы обеспечивают формирование базы знаний по компетенциям и ролям сотрудников организации с возможностью сравнения имеющегося уровня компетенций каждого сотрудника с должностными требованиями к его текущему или целевому грейду.

Digital Q.TMS автоматизирует процесс целеполагания и управления эффективностью персонала в компании. Это позволяет поддерживать отлаженные процессы и планировать стратегические изменения в компании. С помощью платформы пользователи ставят цели вручную или с помощью шаблона, планируют ключевые действия с детальным планом задач по достижению целей, контролируют ход выполнения запланированных работ, а также проводят оценку поставленных целей.

Digital Q.TMS позволяет регулярно оценивать сотрудников по различным критериям и параметрам оценочных мероприятий – от оценки выполнения квартальных и стратегических целей до регулярного анализа карьерного развития и подведения итогов выполнения текущего индивидуального плана развития (ИПР). Оценка может проводиться не только вручную, но и автоматизировано на основе текущих значений показателей эффективности в выбранном оценочном периоде.

Платформа Digital Q.TMS автоматически консолидирует данные по проведенным оценкам и фиксирует результаты в интерактивном дашборде. Это позволяет организовать процесс оценки персонала, зафиксировать результаты, получить обратную связь и автоматически заполнить бланк для оценки.

Платформа Digital Q.TMS, разработанная на импортонезависимом технологическом стеке, внесена в Единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных (запись в реестре № 18702 от 22.08.2023).