Содержание |
Биография
2019: Итоги суда с Medtronic по поводу обвинения в увольнении из-за ожирения
В конце августа 2019 года завершилось судебное разбирательство, в рамках которого бывший сотрудник Medtronic обвинял компанию в том, что его уволили из-за патологического ожирения.
Хосе Вальтьерра весил более 130 кг, когда его приняли в Medtronic в качестве техника по обслуживанию оборудования в 2004 году; к тому времени, когда его уволили 10 лет спустя, он весил более 170 кг. В мае 2014 года его начальник заметил, что Вальтьерра испытывает трудности при ходьбе и использует лифт вместо лестниц. Тогда он проверил работу Вальтерры и обнаружил, что тот отметил 12 задач как выполненные, хотя, согласно документам, уехал накануне в отпуск.
Вальтьерра признал, что не выполнил задания, но собирался наверстать упущенное после отпуска. Позже он заявил, что начальник не должен был взваливать на него такую непосильную работу с учетом его состояния здоровья. Medtronic уволила Вальтерру из-за подделки документов, однако тот подал иск в окружной суд США, утверждая, что является инвалидом.
Суд штата Аризона вынес решение в пользу Medtronic, поскольку ожирение не является инвалидизирующим заболеванием согласно положениям Комиссии по равным возможностям при найме на работу (за исключением случаев, когда ожирение вызвано основным заболеванием).Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft 
Ватьерра подал апелляцию, утверждая, что суд штата неверно истолковал правила и указания Комиссии. Также он отметил, что к другим сотрудникам, поступавшим аналогично, были приняты менее жесткие меры. Однако суд выяснил, что хотя некоторые сотрудники запаздывали с выполнением заданий, они не пытались фальсифицировать документы. Таким образом, Medtronic не мог относиться к Вальтьерре иначе, ведь руководство ранее не встречалось с подобными проступками со стороны других сотрудников.[1]
Примечания
| Материал подготовлен на основе информации из открытых источников |
